|
FORMARE PROFESIONALA
- CURS COMPLET IN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
- INSPECTOR/REFERENT RESURSE UMANE
- MANAGER RESURSE UMANE
- EXPERT LEGISLATIA MUNCII
Participand la cursul acesta ai 2 avantaje:
- te specializezi pentru functia dorita (IRU,MRU sau ELM)
- te familiarizezi cu nivelul urmator al carierei tale (in cazul inspectorilor/referentilor) sau iti actualizezi cunostintele si abilitatile pentru a-ti moderniza si desavarsi auditul, coordonarea, controlul (in cazul managerilor si expertilor in legislatia muncii).
In functie de optiunea ta initiala si de studii (liceale pentru IRU si superioare pentru MRU si ELM) iti vom elibera certificatul de calificare potrivit.
CURS INSPECTOR/REFERENT RESURSE UMANE
STRUCTURA CURS
1. RESURSA UMANA: istoric, dimensiuni, priorităţi, reglementari legale; departamentul RESURSE UMANE: rol, strategie, obiective, atributii, instrumente de lucru
2. CODUL MUNCII –
Reglementarile in vigoare
Propuneri de modificare a Codului Muncii
3. ACCESUL PE PIATA FORTEI DE MUNCA:
- Consideratii generale
- Scrisoarea de intentie. Curriculum vitae. Forma sau aspectul CV. Tipologia si continutul CV
- Interviul. Tipuri de interviu.
- Profilul candidatului
- Selectia cv-urilor si a candidatilorIntegrarea noului angajat in organizatie
4. MODELE DE DOCUMENTE FOLOSITE IN CADRUL DEPARTAMENTULUI H.R.
5. FISA POSTULUI , EVALUAREA SALARIATILOR (CRTITERILE DE PERFORMANTA)
6. REGULAMENTUL INTERN
7. REVISAL
8. FORMAREA PROFESIONALA
9. SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA
10. INDEMNIZATIA PENTRU INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA, INDEMNIZATIA PENTRU MATERNITATE
11. DIALOGUL SOCIAL – procedura negociere CCM
12. LITIGIILE DE MUNCA (spete)
Competente dobandite .
1. Comunicarea cu angajatii
2. Aplicarea pevederilor legale referitoare la SSM si SU
3. Planificarea activitatilor
4. Organizarea recrutarii personalului
5. Administrarea bazei de date de evidenta a personalului
6. Intocmirea documentelor de evidenta a personalului
7. Gestionarea documentelor de evidenta a personalului
8. Intocmirea registrului general de evidenta a salariatilor
9. Intocmirea statului de plata pentru personalul angajat
Mentiuni: acte necesare la inscriere: copie certificat nastere, casatorie (pentru doamne), C.I. si ultima diploma de studii (minim liceu absolvit).
CURS MANAGER RESURSE UMANE
STRUCTURA CURS
Resursa Umana, Partener de Business. Strategii, Obiective, Instrumente şi Implementare
1. Resurse Umane: istoric, dimensiuni, priorităţi, reglementari legale; Departamentul RU: rol, strategie, obiective, atributii, instrumente de lucru;
2. Performanta: proiectarea / implementarea sistemului de evaluare a angajaţilor; formarea si dezvoltarea personala a salariatilor ; optimizare cheltuieli la nivel de department RU si la nivel de organizatie.
Organizarea departamentului R.U. Indicatorii Cheie de Performanta, Comunicare şi Rezultate
1. Designul organizational , structura departamentului RU: auditare, alegerea tipului de RU pliat pe politica firmei/institutiei, definirea proceselor
2. Dezvoltarea Fiselor de post şi Evaluarea posturilor, stabilirea necesarului de dezvoltare individuala / recrutare / restructurare; Discriminarea la angajare
3. Indicatorii Cheie de Performanta si monitorizarea rezultatelor;
4. Bugetarea departamentului RU la nivelul organizaţiei; Strategii de Motivare a salariatilor, in special non-financiare; Monitorizarea Costurilor privind salariatii
5. Comunicarea interdepartamentala si consultanta pentru ceilalti manageri – garanţie pentru Implicare şi obţinere de Rezultate.
Mentiuni: acte necesare la inscriere: copii xerox de pe: certificat nastere, casatorie (pentru doamne), C.I. , diploma de absolvire studii superioare.
Competente dobandite:
- Consilierea celorlalţi manageri în probleme de resurse umane
- Coordonarea desfăşurării activităţilor de resurse umane
- Coordonarea elaborării politicilor şi programelor de resurse umane
- Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
- Elaborarea strategiei de resurse umane
- Monitorizarea costurilor de personal
- Monitorizarea sistemului de relaţii de muncă al organizaţiei
- Organizarea activităţii departamentului de resurse umane
- Reprezentarea compartimentului de resurse umane
CURS EXPERT LEGISLATIA MUNCII
STRUCURA CURS
- Legislatia in domeniul muncii (lista actelor normative)
- OrganizatiaInternationala a Muncii
- Reglementari Comunitare
- Interpretari ale Codul muncii (Legea nr.53) si altor acte normative din legislatia muncii;
- Raporturile de munca;
- Elaborarea/reconfigurarea fisa postului, Regulamentului Intern, Contractul Colectiv de Munca, contractuL individual de munca si alte documente conexe; definire obiective si criterii de performanta in procesul de evaluare a salariatilor.
- Registrul de evidenta al salariatilor – Revisal;
- Auditul in resurse umane
- Litigii de munca –mediere / solutionare
- Sanatate si securitate in munca.
Competente dobandite:
- Monitorizarea modificarilor legislative, de la faza de proiect, analizarea si transmiterea acestora catre managementul organizatiei.
- Acordarea de consultanta de specialitate directorului general, managerilor si directorului de resurse umane din cadrul organizatiei in vederea aplicarii corecte si la timp a prevederilor legale in domeniul muncii.
- Fundamentarea deciziei managementului privind adoptarea clauzelor speciale in negocierea contractului colectiv / individual de munca.
- Redactarea actelor specifice si avizarea acestora.
- Consiliere privind gestionarea si arhivarea documentelor specifice ce izvoresc din raportul de munca.
- Aplicarea legislatieinationale, europene si internationale a muncii si securitatii sociale
- Elaborarea de strategii, politici si proceduri necesare aplicariilegislatiei muncii si securitatii sociale
- Redactarea actelor specifice legislatiei muncii
- Avizarea actelor specifice legislatiei muncii si securitatii
- Concilierea situatiilor conflictuale, precum si solutionarea cererilor / plangerilorangajatilor; consilierea angajatorului pe intreaga perioada a unui litigiu de munca: fond / recurs.
- Cercetarea abaterilor disciplinare
- Acordarea de consultanta de specialitate in legislatia muncii si securitatii sociale
- Reprezentarea angajatorilor in relatia cu autoritatile din domeniul muncii si securitatii sociale
Conditii de inscriere:
- Studii superioare in drept, stiinte administrative sau alt domeniu, absolvite cu diploma de licenta
- Curs de formare profesionala autorizat in domeniul dreptului muncii / resurselor umane (inspector/referent resurse umane sau manager resurse umane, master pe dreptul muncii)
- Experienta specifica de minim 4 ani in departamentul Resurse Umane
- Indeplinireacerintelorprevazute mai sus se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor.
|
|
BluePink 
